党群工作

PARTY MASS WORK

12

2021

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03

2021年度党委工作要点

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2021 年度工作要点 

2021年,集团两级党组织要继续深入学习贯彻党的十九届四中、 五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持和加强党对国有企业的全面领导,以落实从严治党要求和继续巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,以及庆祝建党 100 周年为新的契机,紧紧围绕集团公司年度工作目标任务,进一步落实党建工作各项要求,着力推进企业文化建设各项工作,紧密联系群众,高度关注民生,组织和发动全体员工为实现集团高质量新发展而努力奋斗。

一、进一步深入贯彻党的十九届四中、五中全会精神,坚持把党对一切工作的领导摆在首位,以高质量党建引领高质量发展

(一)以庆祝建党100周年开展系列主题活动为新的契机,抓好党建,推动各项工作再上新台阶

2021年,是建党100周年。为隆重纪念中国共产党建党100周年,不断增强两级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥广大党员的先锋模范作用,将开展一系列隆重简洁、形式多样的纪念活动。

一是开展红色主题党日活动。各党支部要结合实际开展“守初心,担使命,重温入党志愿书”活动,引导广大党员坚定入党初心,牢记党员身份,履行党员义务。二是学习先进人物。通过采取灵活多样的学习形式,使广大党员干部坚定理想信念,做合格党员,努力为集团新发展贡献力量。三是开展“七一”走访活动。对退休老党员、生活困难老党员等开展走访慰问工作,及时向他们送去党组织的关怀和温暖。四是讲好专题党课。“七一”前各党支部要组织一次专题党课活动,围绕中国共产党成立以来的誓词和发展变化,誓词的精神内涵,以及党员干部如何做到承诺践诺,不负党的重托,使全体党员更加明确在新时代如何才能做一名合格的共产党员。五是在“七一”组织举办好纪念建党100周年暨“创先争优”表彰大会。今年是集团党委两年一度的“创先争优”、“党员先锋岗”评优评先年,又恰逢建党100周年,各党支部要全力做好“创先争优”优秀共产党员和“党员先锋岗”的评选活动。通过表彰,激励先进,弘扬正气,形成比学赶超的浓厚氛围。六是在集团全体员工中开展以纪念建党 100 周年,“学‘四史’、增信仰,添干劲、开新局”为主题的知识竞赛活动,通过这些活动,凝聚人心,鼓舞干劲,推动集团更好更快发展。

(二)坚持党建工作融入中心工作,党建服务发展大局,服务生产经营不偏离

必须坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合,要毫不动 摇坚持党的领导,发挥企业党组织领导核心和政治核心作用,把党的领导融入公司治理各环节。生产经营离不开党建工作强有力的支持和配合,两级党组织在思想上、行动上要始终做到党建重心和企业发展中心的“两心合一”。做到党建工作与经营生产中心任务同频共振,双促双赢。党务干部既要做到“守土有责”,认真履行好“把方向、树正气、带队伍、促和谐”之职责,也要甘心当好“配角”,自觉自愿协助行政抓生产、控成本、提效益,积极为行政工作排忧解难,做到“生产经营发展到哪里,基层党组织的作用就发挥到哪里;生产经营哪里有难点,有情况,党组织和党务干部就把着力点放在哪里”,只有坚持党建工作“引领、融入、促进”中心工作,把 方向、管大局、保落实,才能确保党建工作与企业发展齐头并进, 企业健康持续发展才有保障。

(三)加强企业党的政治建设,坚持党管干部原则,树立“人才强企”理念,努力锻造坚强领导集体和人才队伍

2021 年,两级党组织要继续坚持党管干部原则。严格执行组织 人事纪律,健全干部人事制度,规范选人用人机制,严把沟通关、 酝酿关、讨论关、考察关、决定关和公示关,选好用好干部,把政 治上强,能够驾驭全局,善于抓班子、带队伍,民主作风好,敢于 担当,领导经验丰富,廉洁自律的优秀干部选拔到两级党政重要岗 位上来。创新驱动从根本上讲就是人才驱动。要加强创新人才队伍建设, 优化人力资源资本,牢固树立“人人皆是人才,人人皆可培养成才”的人才工作新思路。坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实 绩的原则。坚持民主公开、公平公正、竞争择优的选拔人才机制, 促进人才脱颖而出,让在状态、有能力、出成绩的员工有施展才能 的平台,使真正想干事的人有机会,能干事、干成事的人有地位。 从而为企业高质量发展打好人才基础。

(四)按照新时代党的建设总要求,加强组织建设、作风建设,切实做好基层党建工作

2021 年,集团两级党组织要坚决贯彻“党要管党,全面从严治 党”的要求,落实党建主体责任,健全党建工作体系,创新党建工 作方法,扎实做好“抓基层、打基础”,这一强基固本的工作。 一是加强两级党组织建设。为充分发挥党内民主,使集团党委 及班子每个成员接受党员群众的检查和监督,集团党委将在上半年, 择时召开集团公司党委首届党代会。通过党代会的召开,调动基层 广大党员的积极性和创造性,增强凝聚力、向心力,让党员和党内 代表充分行使自己的权力,接受党的民主集中制教育,体现一名共 产党员的光荣使命和先进性,从而激发强烈的事业心和政治责任感。 基层党支部书记要提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自 信”,坚决做到“两个维护”,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳 思想之舵,将抓好党支部建设作为基层党建工作的重要内容,采取 有力措施,加强基层班子建设,全面提高基层党建工作质量。二是严格“三会一课”、主题党日制度。通过“三会一课”主题 党日制度,使党员时刻不忘党员身份,时刻用党的纪律来约束自己。 三是强化党员教育培训。创新党员教育培训模式,使党员在灵 魂深处滋生出讲党性、重品行、作表率,当先锋的自觉性。 四是建立党员民主评议机制。坚持每年对党员进行一次民主评 议,督促党员对照党章联系个人实际进行党性分析,进而强化党员 意识,增强党性观念,并将评价结果与评先评优、任用提拔联系起 来。五是进一步深入开展“创先争优”和“党员先锋岗”评选活动。 通过这些主题实践活动,使党员身份亮出来,平日工作看出来,关 键时刻站出来,危险面前豁出来。 六是突出典型选树。善于发现典型,正确培养典型,大力宣传 典型,通过富有成效的正面引导,激励带动,内树先锋榜样,外塑 企业形象。在党员队伍中逐步形成“我是党员,就必须履行义务, 服务于职工群众”的有责必履导向、“我是党员,就必须遵守纪律, 参加党的活动”的有章必循导向、“我是党员,就必须践行誓言,争 当先锋模范”的有位必为导向。 七是加强党风廉政建设。坚决贯彻落实习近平总书记在十九届 中纪委五次全会上的重要讲话精神。深入贯彻全面从严治党方针, 充分发挥从严治党政治责任。不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力,坚定不移推进反腐败斗争。不断实现不敢腐、不能腐、 不想腐一体推进战略目标。党员干部必须严守政治纪律和政治规矩, 遇事想一想政治要求、办事想一想政治规矩、处事想一想政治影响。 做政治上的明白人,清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官, 营造风清气正的政治生态。

二、加强政治建设,立心立魂深化宣传思想文化工作,推动企业思想文化建设新发展

(一)推动党建与企业文化深度融合,厚植企业发展新潜力

企业是树,文化是根。推动党建与文化的深度融合,是集团未 来党建发展新潜力。要形成思想共识,围绕企业高质量转型发展和组织绩效文化变革的要求,发挥党组织的思想引领和文化建设作用,聚焦中心工作、重点任务,把奋斗者文化、责任担当、价值创造、绩效文化深入触达到每一个岗位。把党建与企业文化工作相结合, 将组织生活与企业文化相结合,以员工为工作核心,塑造企业共同 的愿景与价值观念,培养员工内化于心的精神与信条。要把企业的 发展战略目标、经营任务和思想政治工作、企业文化建设有机融合,相互促进。要通过社会主义核心价值观的教育与实践,教育广大员 工以树立对工作创新有为为荣,平庸为耻;以对工作踏实有效为荣,浮躁为耻;以对工作热情主动为荣,推诿为耻的荣辱观。助力企业 向好向前发展。

(二)坚持正确政治方向和舆论导向,提升宣传工作力度,凝聚起企业创新发展的思想动力和舆论力量

继续把握“一切新闻宣传工作,紧紧围绕企业中心工作开展” 这一中心思想,坚持旗帜引领、目标引领、文化引领的导向,把握好宣传时机,做到迅速反应,超前策划,选准典型,传递正能量,弘扬新风尚。既要宣传企业方针政策,改革发展的新举措,又要发掘和讲好生动鲜活的基层故事,让宣传报道有思想、有温度、有品质、接地气。要进一步抓好通讯员队伍的建设与管理,每一位通讯员要以坚强的政治素质、政治定力为基础,努力练强脚力、眼力、 脑力、笔力。找好宣传定位,定好宣传调子,把好舆论导向,让集团门户网站和微信公众号成为干部员工关注的第一媒体和宣传企业 的对外窗口,提高关注度。让网站在全面展示企业所取得的实实在 在成绩的同时,形成集聚效应,使企业在社会的影响力显著提高, 塑造企业良好的品牌形象。

三、进一步发挥工会“五大优势”,全力确保企业和谐稳定,持续做好疫情防控和“六稳”“六保”工作

集团两级工会组织作为党委的好助手和好帮手,肩负的使命和重任艰巨而重大,面对新形势新要求,两级工会组织要充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、制度优势、资源优势和群众优势,以更大力度,更大作为团结广大干部员工努力作为,全力做好集团各项工作。 一是强化服务职工群众的功能。坚持以人为本,创造人文关怀 良好环境。两级党组织和分工会必须坚持以人为本、关注民生,把 职工群众的呼声作为第一信号,把维护职工群众利益作为第一目标, 把职工群众的满意作为第一标准,多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事。要把确保员工队伍稳定,作为党群工作压倒一切的重要政治任务。继续坚持稳定工作支部负责制和支部书记、分工会主席第一责任人制,坚持员工思想动态定期汇报和重大问题随时 汇报制度,坚持每月一次的领导信访接待日制度和员工重大利益问题党政工联席会议研究制度,完善困难职工慰问救助制度。积极开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动。通过这些得人心、暖人心、稳人心的人文关怀和组织的温暖,凝聚人心,增强员工对企业的认同感和归属感。与此同时,认真贯彻各级政府的要求部署,毫不松懈地抓好常态化疫情防控工作和“六保”“六稳”工作,坚决做到防控和生产两不误,打赢“双胜利”战役。 二是充分发挥广大员工在推动企业发展中的重要作用。一方面,支持工会组织在企业劳动用工、劳动分配、劳动保护和安全生产等 方面发挥监督作用,关注员工的合理权益和诉求,建立规范的利益 协调机制和和谐的劳动关系机制。另一方面,支持工会组织因地制 宜,富有特色地开展各类技能培训、技术比武、岗位练兵和劳动竞赛活动。2021 年下半年,集团将适时举办首届“华清杯”劳动竞赛。 通过形式多样的竞赛,激励和调动员工的劳动热情和工作积极性, 提高员工队伍的专业技能,岗位本领和职工道德素质,团结和动员 广大员工全心全意,不谒余力地努力工作,为企业的长足发展贡献力量。

2021 年,是国家“十四五”规划和集团实现高质量发展新愿景的开局之年,站在新发展的起点上,集团全体干部员工要坚定发展信念,立足新发展阶段,团结奋进,勇于作为,向着既定的目标砥砺前行,续写奋斗新故事,挥洒华清新华章,向建党 100 周年献厚礼。

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