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2014

2014年党委工作要点

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2014年，要以党的十八届三中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕集团五年发展规划和年度中心工作，坚定发展信心，凝聚发展共识，形成发展合力，加快发展步伐。在加强基层党组织各项建设、增强活力，进一步加强和推动企业文化建设，建设高素质员工队伍，构建和谐劳动关系，推动集团的科学和持续发展上取得新的进步。

一、深入宣传学习和贯彻落实十八届三中全会精神，凝聚共识，坚定信心

党的十八届三中全会做出了关于全面深化改革若干重大问题的决定，认真学习宣传和贯彻落实决定精神，对于指导和推动集团的各项改革和发展，动员广大干部员工凝心聚力、为实现2014年的各项工作和奋斗目标具有重要意义。

上半年，集团公司党委和各基层党支部要利用专题报告会、中心组学习和党员学习等多种形式，组织各级领导干部和全体党员深入地学习和领会三中全会决定精神，深刻认识三中全会是在我国改革进入攻坚期召开的一次重要和具有里程碑意义的会议，深刻领会全会提出的新思想、新理论、新举措，准确把握全面深化改革的指导思想、总体目标和各项部署。学习中要注重结合实际，用决定精神对照和检查在思想观念和工作中的差距，深刻理解全会提出的“实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境”的重要论断，不断增强我们的道路自信、理论自信和制度自信。用决定精神统一思想和指导各项工作，围绕集团2014年的工作思路和安排落实任务，落实责任和落实措施，确保完成全年各项工作任务。

二、深化党的建设制度改革，增强支部工作活力，为集团发展提供坚强政治保证

三中全会对新形势下深化党的建设制度改革提出了新的要求，以此为目标，2014年要在以下三个方面抓出新的实效。

一是围绕加强和改善党的领导加强各项建设，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用。进一步创新和完善集团两级党组织的思想、作风、组织、制度和廉政等各项建设，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，提高党的各级组织和领导班子、领导干部的管理创新能力和科学决策水平，确保集团各项改革发展和经营目标的实现。

二是围绕增强基层党组织活力创新各项活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用。巩固完善支部工作考核制度和党的组织生活制度，继续在各基层党组织深入开展“创先争优”、“共产党员示范岗”等主题竞赛活动并健全完善活动长效机制，开展群众路线教育实践活动和主题党日活动，通过形式多样的活动，增强党的组织凝聚力和感召力，把基层党支部打造成充满生机与活力，能带领广大党员和员工团结奋斗、勇往直前的坚强堡垒和领导核心。

三是围绕保持党的先进性、纯洁性要求塑造形象，抓好全体党员和党员领导干部的党性教育和思想、作风、廉政建设。2014年，要在坚持两级领导班子中心组学习、支部书记例会和党员“三会一课”的课题选择、培训方式上进行完善与创新，力求结合实际、重在成效。要结合近期中央有关规定和精神，从党性原则、党纪要求、党员标准、党的形象等多方面对党员和党员干部加强教育管理和提出要求，使我们的领导干部切实成为具有政治智慧、能把握大局、善谋划懂管理的改革发展带头人，广大党员成为以身作则、处处起模范带头作用的各项工作中的核心力量，用行动彰显党的形象。

三、进一步加强企业文化建设，为集团发展提供精神动力和文化支撑

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责。根据集团公司企业文化建设工作实施意见要求，按照“党政共同领导、主管部门负责组织、职能部门分工落实，广大员工积极参与”的工作机制，2014年，要从以下四个方面进行集团公司企业文化建设工作的启动宣传和组织实施。

第一，做好集团公司企业文化建设启动宣传阶段的各项工作。根据集团公司企业文化建设工作目标，首先各单位要建立成党政共同领导负责的企业文化建设组织领导和工作机构并落实职责，结合实际确定企业文化建设项目。在此基础上，集团公司主管部门编写企业文化建设宣传提纲，分层次对中层以上管理人员和班组长及企业文化兼职工作人员进行培训。然后，在充分调研和论证的基础上，完成对集团企业精神、核心价值观、经营管理理念等企业文化核心理念的总结、提炼和表述。与此同时，筹备和建成集团信息门户网站。

第二，健全和完善企业的各项规章制度。各部门和各单位要按照“实施意见”中提出的“处理好传统文化和现代管理理念、基本制度和专业制度、集团通用制度和子公司制度三个关系”的要求，对已有的各项规章制度进行梳理和完善，通过制度建设，建立科学规范的内部管理体系，规范员工行为，提高管理效能。

第三，广泛深入地开展集团核心价值观理念体系和制度行为规范的宣传教育活动。一是通过企业核心价值观理念的教育，正确了解和认识企业的宗旨和使命，形成以诚信为核心的企业品质；二是通过各种制度和行为规范教育，对员工进行诚信文化、营销文化、安全文化、环保、质量、礼仪等文化观念和意识的培育，引导员工转变观念；三是把理念、制度行为文化与党的宣传思想工作、精神文明和群众文化创建活动相结合，通过内容丰富、主题鲜明、形式多样的活动，让先进文化理念深入人心，成为共识并渗透到企业经营管理的全过程。

第四，建立企业文化建设长效机制，推动企业文化建设的全面铺开。按照实施意见要求和工作步骤，逐步完善企业文化的载体与队伍建设，完善绩效评价体系，努力打造学习型企业提高员工队伍整体素质，塑造诚信、文明、健康的企业形象，通过持之以恒和不懈的努力，建立起符合集团公司发展战略、指导企业健康发展、激励员工努力工作的企业文化体系。

四、密切联系群众、高度关注民生，构建和谐有序、健康向上和充满活力的企业发展环境

2014年是充满希望的一年，集团将步入健康、稳定和持续发展的轨道。各级党和工会组织要胸怀大局、乘势而为，围绕集团的发展和各项经营管理，当好行政的帮手，做员工的贴心人，吸引、凝聚和调动一切积极因素推进集团的各项工作再上新台阶。

一是要高度重视和做好员工队伍稳定工作，确保生产经营的正常秩序。要强调和坚持稳定工作支部负责制和支部书记、工会主席第一责任人制，坚持员工思想动态定期反映，重大问题随时汇报制度，坚持每月一次的领导信访接待日制度和每半年一次的党、政、工领导、员工代表联席会议制度，保证员工诉求渠道和舆情反馈应变机制的畅通。

二是密切联系群众，高度关注改善和解决好民生保障问题。各支部和工会要建立常态化的员工困难补助和日常走访慰问机制，研究探索对困难员工的扶贫帮困形式，历尽所能的帮助员工解决工作、生活中的问题。要重视做好劳动用工、劳动保护、劳动分配和劳动安全等环节中的民生管理和监督工作，维护员工合理诉求和权益，督促企业规范用工和管理，构建和谐的劳动关系。

三是积极倡导和推动为实现集团五年发展规划目标建功立业竞赛活动。三中全会决定描绘了全面深化改革和实现中国梦的新蓝图、新愿景和新目标，集团未来的发展也前景广阔，各党支部和工会要以此为动力，以推动集团加快发展为己任，以提高经济效益和管理效能为目标，结合实际，形式多样地组织开展为实现集团五年发展规划目标建功立业竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，通过竞赛活动，最大限度地调动一切积极因素，最大限度地激发员工的工作热情，在集团上下形成你追我赶、争创一流的竞赛热潮和团结奋斗、充满活力的发展氛围。

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