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2017

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人力资源部落实集团“两会”精神,努力开创集团人力资源管理工作新格局

作者:

人力资源部 孙涵


集团公司“两会”召开后,人力资源部及时组织员工认真学习贯彻落实“两会”上集团公司董事长刘晓君和副董事长、党委书记张健的重要讲话精神及刘顺才总经理的工作报告,查缺补漏,细化工作措施,确保集团公司今年各项工作顺利完成。

2017年是集团公司挑战与机遇并存的一年。人力资源部将认真贯彻执行集团2017年度工作报告提出的工作任务,紧紧围绕集团公司对人力资源工作提出的优化人员结构、完善薪酬分配机制等要求,查缺补漏,做实基础工作;打破常规,解决突出问题;抓关键少数,以上带下,以点带面,稳步推动集团人力资源管理新格局的建立。主要任务和措施是,一要进一步推动集团公司定岗定编定员工作;二要贯彻“工资总额与生产经营指标挂钩”的原则,深化工资总额管理制度;三要以目标管理为核心,进一步推动经营者考核体系建设,提高效能;四要立足于市场和企业实际,进一步完善分配激励机制;五要以提升素质、优化结构为重点,加强队伍建设。人力资源部也将从强化业务水平,加强上下左右沟通,提高主动服务意识,规范流程上下功夫,做好本职工作,立足集团实际,力争在人力资源管理工作的创新道路上,扎扎实实做好各项工作,为集团公司健康持续发展而努力奋斗。

 

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