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2020
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04
集团人力资源部积极落实人才强企战略，开创人才发展新环境
作者：
人力资源部 孙涵
集团公司人力资源部在《集团2019年度工作总结及2020年度工作安排》下发后，及时组织部门员工传阅学习，并以报告内容为指导，结合工作实际，对集团2020年度人力资源主要工作目标及要求予以明确并积极落实。
2020年，人力资源部将紧紧围绕集团“保稳定、促发展”的工作思路，贯彻执行集团报告中对人力资源工作提出的“实施人才强企战略”的要求，具体任务和措施安排如下：一是通过多方引进、强化培训、阶梯培养、实践锻炼等多种途径，促进人才队伍数量与质量上满足集团发展需求；二要在充分做好行业薪酬市场调研的基础上完善薪酬分配制度，重构薪级薪档，修订工资总额管理办法，构建与个人贡献相挂钩的分配激励机制；三要完善人力资源基础信息库，全面掌握成员单位用工情况，严格执行定编定岗，严控用工成本；四要高度重视年轻人引进、培养与使用，启动青年骨干培养计划，做好年轻干部选拔及储备工作，拓宽选人用人视野，加强梯队建设，优化人才发展环境。
2020年，是集团公司转型升级的关键一年，也是人力资源部打破陈规、迎接挑战的一年，人力资源部将立足集团发展实际，关注政策动态、坚持科学化管理，保障集团改革与发展向纵深推进，支撑集团健康持续发展。
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