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2020
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08
以集团经济分析会精神为指南，人力资源部坚持科学管理，支撑集团健康持续发展
作者：
人力资源部 孙涵
集团公司2020年上半年经济运行分析会召开后，人力资源部第一时间组织员工学习了集团董事长刘晓君，集团副董事长、党委书记张健，总经理刘荣在会议上的讲话。
集团公司2020年上半年经济运行分析会召开后，人力资源部第一时间组织员工学习了集团董事长刘晓君，集团副董事长、党委书记张健，总经理刘荣在会议上的讲话。通过会议精神的学习，进一步认清了集团的发展形势和发展要求，下一步人力资源部将围绕人才强企战略，全力以赴做好人力资源管理工作。具体工作安排如下：
一是规范用工制度，规避用工风险。在充分调研基础上，完善人力资源基础信息库，严格执行定编定岗，真实掌握集团各成员单位用工情况，严控用工成本。二是调整薪酬福利绩效考核体系。着手从集团本部各职能部门开始，将部门任务目标细化，责任落实到个人，构建与个人贡献相挂钩的分配激励机制，用结果考核，竞聘上岗。三是做好人才队伍建设工作。实行机制改革，拓宽选人用人视野，在关键岗位人员招聘上敢于向市场看齐，在后备人才培养上下功夫，通过多方引进、强化培养、实践锻炼等多种途径，做好年轻干部选拔和储备工作，保证人才队伍在数量和质量上满足集团发展需求。四是高度重视人员稳定工作。关注退休人员带资安置费争议问题、休养员工随着年龄增长无法适应劳动力市场要求而存在回流诉求的问题，以及因政策变化造成的个别企业停产带来的人员分流的压力，提前应对，做好预案，为企业发展营造稳定环境。
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