20
2023
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09
建科门窗公司打造学习型组织取得阶段性成效
作者：
建科门窗 李念
建科门窗公司为适应创新发展需要，通过激励机制调整，组织培训和模拟考试等多种手段提升了员工基本素质和业务水平。
建科门窗公司为适应创新发展需要，通过激励机制调整，组织培训和模拟考试等多种手段提升了员工基本素质和业务水平，在今年5月份举行的二级建造师考试中，两人全科通过考核，公司参考人员通过率达40%。
门窗公司员工整体学历不高，多年来缺乏有效的在职技术培训，员工的技术能力和经营能力已成为制约企业发展的主要因素。在公司领导班子的带领下，员工积极开展学习交流，每年规划培训活动。同时在新的薪酬体系中，也调整了相关专业专业资质的补助金额，激励全公司人员通过学习提升技能。经过近两年的持续努力，取得了阶段性成效。
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